Board of Directors
Board of Directors

Board of Directors

  • Víctor D. Almeida García (P,R)
  • Chairman of the Board / CEO
  • Charbel Christian Harp Calderoni (P,R)
    Vicechairman, Fundación Alfredo Harp Helú, A.C.
  • Vice Chairman of the Board
  • Luis Fernando Mesta Soule
  • Secretary

  • Directors
  • Norma Almeida de Champion (P,R)
  • President, Autocamiones de Chihuahua, S.A. de C.V.

  • Sylvia Almeida (P,R)
  • President, Corporación Administrativa y Técnica, S.A. de C.V.

  • Diana E. Almeida (P,R)
  • Director

Code of Ethics

Code of Ethics

El Consejo de Administración (el "Consejo") de Internacional de Cerámica, S.A. de C.V. (la "Compañía"), ha acordado establecer el presente Código de Ética y Conducta (el "Código") con el fin de establecer los principios fundamentales a los que debe sujetarse la actuación de todos y cada uno de los Ejecutivos, Empleados y los propios Miembros del Consejo, teniendo éstos en todo momento el deber de conducirse con honestidad, integridad, diligencia, imparcialidad, probidad y buena fe. De esta manera se redactaron los siguientes principios:

CONFLICTO DE INTERESES.- Los Miembros del Consejo y Ejecutivos deberán comunicar al Presidente, al Secretario o al Director General, cualquier situación de la que pueda derivar un conflicto de interés, incluyendo cualquier situación que simplemente aparente un posible conflicto de interés, y abstenerse de participar en la deliberación correspondiente. De la misma manera los Empleados que por cualquier razón se les presentara un conflicto de interés entre sus funciones laborales y personales, deberán comunicar dicho conflicto ya sea a su superior, o bien, directamente con el Director de su área. Cualquier conflicto de interés será resuelto de una manera imparcial y honesta, teniendo siempre por encima el objeto social y el bienestar de la Compañía.

USO DE ACTIVOS.- Los activos, propiedades, servicios e información de la Compañía (los "Activos") se utilizarán sólo para el cumplimiento del objeto social, y únicamente podrán ser utilizados en beneficio personal cuando, existiendo una razón justificada, el propio Consejo o el Ejecutivo responsable de dicho Activo lo autorice. Se evitará utilizar los Activos de la empresa para realizar negocios o ganancias en beneficio personal. De la misma manera, será obligación de todos, la vigilancia del uso correcto de los activos de la Compañía, y en caso de observar alguna anomalía o mal uso de los mismos, deberá comunicarse correspondientemente para corregir dicha acción.

OPORTUNIDADES CORPORATIVAS.- Los Miembros del Consejo, Ejecutivos y Empleados de la Compañía evitarán aprovechar en beneficio personal las oportunidades de negocio que se presenten en el mercado que pudieran generar beneficios para la Compañía, mismas que resulten de información obtenida dentro de las funciones laborales que como Miembros del Consejo, Ejecutivos o Empleados pudieran obtener. También evitarán en todo momento participar en cualquier actividad que suponga algún tipo de competencia comercial con la Compañía.

DEDICACIÓN.- Los Miembros del Consejo, Ejecutivos y Empleados dedicarán a su función el tiempo y la atención necesaria, colaborando en forma activa con la Administración de la Compañía y con sus respectivos Equipos de Trabajo.

CONFIDENCIALIDAD.- Los Miembros del Consejo, Ejecutivos y Empleados de la Compañía mantendrán absoluta confidencialidad sobre toda aquella información que pudiera afectar la operación de la Compañía, así como de toda aquella información obtenida o generada dentro de las funciones realizadas de manera cotidiana como persecución del Objeto Social.

INTERÉS.- Los Miembros del Consejo, y en su caso, los respectivos Suplentes deberán mantenerse mutuamente informados acerca de los asuntos tratados en las sesiones del Consejo de Administración a las que asistan.

APOYO PROFESIONAL.- Los Miembros del Consejo apoyarán a la Administración a través de opiniones, recomendaciones y orientaciones que se deriven del análisis del desempeño de la empresa, a efecto de que las decisiones que adopte, se encuentren debidamente sustentadas en criterios profesionales y de personal calificado que cuente con un enfoque más amplio e independiente respecto de la operación de la Compañía.

INFORMES Y PUBLICACIONES.- Los Miembros del Consejo, Ejecutivos y Empleados de la Compañía deberán observar la pertinencia, claridad, precisión y amplitud de cualquier reporte o informe que generen y proporcionen a otros Ejecutivos o Empleados, o al mismo Consejo, debiendo observar también dichas cualidades respecto de la información que se proporcione a terceros ajenos a la Compañía, como son autoridades, clientes, proveedores, público inversionista y accionistas, entre otros.

TRATO JUSTO.- El Consejo y los Ejecutivos de la Compañía propiciarán en sí mismo y en los Empleados el trato justo con todos los clientes, proveedores, competidores y partes relacionadas, evitando el uso de información privilegiada, manipulación de conveniencias, engaños y toda práctica desleal o injusta de negocios.

LEGALIDAD.- El Consejo y Ejecutivos deberán promover el funcionamiento de la Compañía apegado totalmente a las leyes y reglamentos que le sean aplicables. Sancionarán firmemente toda acción ilegal realizada por cualquier Empleado de la Compañía, incluyendo las acciones ilegales realizadas por los miembros del mismo Consejo o por los mismos Ejecutivos. De igual manera sancionará firmemente toda acción que falte a la ética y la moral. El Consejo propiciará en los Empleados que reporten cualquier acto que vaya en contra de lo previamente establecido.

VIOLACIONES DEL CÓDIGO.- Será obligación de los Miembros del Consejo, Ejecutivos y Empleados, en caso de observar alguna violación de cualquier cláusula o principio fomentado por este Código, de reportar dicha violación a su supervisor inmediato o incluso al Consejo. El Consejo evaluará cualquier violación a este Código y determinará las sanciones y acciones correctivas necesarias, de acuerdo a la gravedad de la violación, los daños causados a la Compañía y a la necesidad de tomar acciones correctivas.

AUTORIZACIÓN PARA ACCIONES FUERA DEL CÓDIGO.- La Compañía reconoce que en raras ocasiones surgirá la necesidad de autorizar ciertas acciones que no cumplan con los requisitos y cláusulas de este Código. En cualquier instancia en que se pretenda realizar una acción en contra de, o una violación a, cualquier cláusula de este Código, se requerirá la aprobación del Consejo. En el caso que dicha acción o violación afecte a una mayoría de los Miembros del Consejo, un Comité formado por Miembros que no sean directamente afectados por la acción o violación, tendrá la responsabilidad de autorizar dicha acción o violación.

MODIFICACIONES AL CÓDIGO.- Cualquier modificación, reducción o cambio al presente Código deberá ser aprobado por el Consejo y presentado a los inversionistas y a cualquier persona interesada a través de los medios requeridos por las leyes y reglamentos aplicables.

Bylaws
Quarterly Reports
Quarterly Reports Annual Reports Annual Reports (BMV) Social Responsibility Reports
Relevants Events
Relevant Events (Spanish) Corporate Events (Spanish)
Stock Information
Stock Information

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Effective: June 12, 2013